« Terug naar overzicht

Pesten op het werk

Herkent u pesten binnen uw sportorganisatie? En weet u waar u in de sport terecht kunt als het uw werknemers treft? Begin juni gaf minister Asscher het startschot voor de campagne tegen pesten op het werk. Een campagne die hard nodig is als we de statistieken bekijken. Ruim een kwart van de mensen in Nederland is weleens gepest door collega’s of leidinggevenden. Afgelopen jaar waren een half miljoen werknemers slachtoffer van pesterijen op de werkvloer.

Pesten op werk heeft grote impact op de mensen die het overkomt en zorgt naar schatting jaarlijks voor vier miljoen extra verzuimdagen. Dat betekent 900 miljoen euro aan loondoorbetaling voor werkgevers, zo berekende TNO. Onderzoek in opdracht van het ministerie van SZW liet zien dat de helft van de leidinggevenden en veertig procent van de werknemers weleens heeft meegemaakt dat een collega werd gepest.

Bespreekbaar maken

De campagne van minister Asscher richt zich niet alleen op de werknemers die pesten of gepest worden: ‘Zeven miljoen collega’s hebben elke dag de kans om pesten op de werkvloer te stoppen. Werkgevers en werknemers moeten het onderwerp bespreekbaar maken, met elkaar het taboe doorbreken. Want over de gevolgen van pesten moeten we niet lichtzinnig denken. Het tast de waardigheid aan van de mensen die het overkomt, verpest het plezier in het werk en leidt tot psychische problemen en uitval’.

Herkennen

Pesten is een vorm van psychosociale arbeidsbelasting (PSA), net als agressie, geweld en seksuele intimidatie. Werkgevers hebben in het kader van goed arbobeleid de verplichting om dit in hun organisatie te voorkomen of te beperken. De gevolgen kunnen namelijk groot zijn voor een werknemer. De eerste stap tegen pesten op het werk is het herkennen ervan. Dat is niet altijd eenvoudig. Pesten gebeurt vaak stiekem en het gedrag kan langzaam in de bedrijfscultuur sluipen.

Stoppen

Naast het herkennen van de juiste signalen kunt u als sportwerkgever de volgende maatregelen treffen om pesten op het werk zo veel mogelijk tegen te gaan.

• geef zelf het goede voorbeeld: bijna de helft van de gepeste werknemers wordt gepest door hun leidinggevende en dit gedrag wordt overgenomen door het personeel. Geef daarom zelf het goede voorbeeld en spreek tegelijk anderen aan op gedrag dat niet door de beugel kan;
• stel een gedragscode op: laat je personeel weten dat je pesten niet accepteert. Het lijkt wellicht vanzelfsprekend, maar het gedrag kan er langzaam insluipen als dit niet expliciet wordt uitgesproken;
• leg sancties vast: beschrijf in de gedragscode ook welke sancties je oplegt bij een overtreding van de regels. Dit kan variëren van een berisping of officiële waarschuwing tot een schorsing of ontslag. Maak vooral duidelijk dat pestgedrag niet getolereerd wordt. Voorkom hiermee dat werknemers grenzen gaan opzoeken;
• neem pesten serieus: geef uw medewerkers het gevoel dat ze bij u terechtkunnen met hun verhaal. Het is voor iemand die gepest wordt een grote stap om dit bij de leidinggevende te melden. Vaak hebben deze mensen hier lang uit schaamte over gezwegen en zijn ze erg onzeker;
• stel een vertrouwenspersoon aan: het kan nuttig zijn om een vertrouwenspersoon aan te stellen. Dat kan iemand binnen, maar ook buiten de organisatie zijn. In de sport is er daarnaast het Vertrouwenspunt Sport voor alle vragen en meldingen over zaken die mogelijk in strijd zijn met de regels, waarden en normen in de sport. Daar valt onder andere pesten onder;
• werknemers en werkgevers kunnen op www.herkenpesten.nl terecht voor informatie over het herkennen en stoppen van pesten door collega’s. Bekijk de informatie eens en wijs uw werknemers er op.

Uitgever(s): Werkgeversorganisatie in de Sport (WOS),

Auteur(s)

Klik op de auteur meer artikelen te zoeken van deze auteur.

Werkgeversorganisatie in de Sport (WOS)

---

Tags van dit artikel

Klik op de tag meer artikelen te zoeken met deze tag.

pesten
werkgevers
werknemers

---