« Terug naar overzicht

Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd

AOW’ers die actief willen blijven, zijn nu vaak aangewezen op werk via een uitzendbureau of als zzp’er. Bij ziekte is een werkgever namelijk verplicht gedurende twee jaar het loon door te betalen, en dat vinden veel werkgevers een te groot risico. Het wetsvoorstel wijzigt een aantal arbeidsrechtelijke bepalingen in verschillende wetten om het (door)werken na de AOW-gerechtigde leeftijd te vergemakkelijken. Het faciliteren van het werken na de AOW-gerechtigde leeftijd is naar de mening van de regering niet alleen van belang voor de samenleving als geheel, die hierdoor langer gebruik kan maken van de ervaring en kennis van de generaties die nu aan het werk zijn, maar ook voor werknemers zelf, die om uiteenlopende redenen behoefte kunnen hebben om te werken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Het voorstel bevat ook maatregelen om verdringing van jongere werknemers door (door)werkende AOW-gerechtigden tegen te gaan.

Geen premies

AOW-gerechtigde werknemers maken aanspraak op AOW en eventueel aanvullend pensioen waardoor zij meestal niet meer door arbeid in het eigen onderhoud hoeven te voorzien. Dat rechtvaardigt een lichter arbeidsrechtelijk regime. Voor de werkgever zijn de loonkosten van AOW- gerechtigde werknemers in het algemeen lager omdat de premies voor de WW, Ziektewet, WAO, WIA en AOW wegvallen.

Maatregelen

Rekening houdend met deze bijzondere arbeidsmarktpositie, maar ook met het risico op verdringing van jonge werknemers, heeft het kabinet in de Wet doorwerken na AOW-gerechtigde leeftijd de volgende maatregelen vastgelegd:

• de loondoorbetalingsplicht tijdens ziekte voor werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt, wordt beperkt tot maximaal dertien weken;
• indien de zieke werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, dan rusten op de werkgever minder zware re-integratieverplichtingen. Een voorbeeld hiervan is dat de verplichting tot het zoeken van passende arbeid bij een andere werkgever (het zogenaamde ‘tweede spoor traject’) en de verplichting tot het opstellen van een plan van aanpak niet van toepassing zijn;
• in geval van ziekte van een werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, geldt in plaats van twee jaar slechts gedurende dertien weken een opzegverbod. Nadat de ziekte van de AOW-gerechtigde werknemer dertien weken heeft geduurd, kan de werkgever de arbeidsovereenkomst dus opzeggen. Hierbij geldt voor de werkgever, ongeacht de duur van de arbeidsovereenkomst, een opzegtermijn van een maand;
• de wettelijke ketenregeling kan worden verruimd, bijvoorbeeld door overeen te komen dat pas na zes tijdelijke contracten of na verloop van 48 maanden een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat;
• de AOW-gerechtigde werknemer heeft recht op het wettelijk minimumloon.

Wet werk en zekerheid

In de Wet Werk en Zekerheid is al geregeld dat een werkgever het arbeidscontract met een werknemer bij het bereiken van de AOW-leeftijd zonder schriftelijke instemming van de werknemer en zonder tussenkomst van UWV of rechter kan opzeggen en er geen transitievergoeding verschuldigd is. Dit geldt ook als er geen pensioenontslagbeding in de cao of arbeidsovereenkomst staat. Verder hoeft een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die met een AOW-gerechtigde medewerker is aangegaan binnen zes maanden na het, vanwege een pensioenontslagbeding aflopen van zijn arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, niet te worden opgezegd.

CAO Sport blijft van toepassing

Voor medewerkers die na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd bij de werkgever blijven werken geldt dat de CAO Sport van toepassing blijft. Datzelfde geldt voor (nieuwe) werknemers die na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd (weer) bij de werkgever in dienst komen.

Uitgever(s): Werkgeversorganisatie in de Sport (WOS),

Auteur(s)

Klik op de auteur meer artikelen te zoeken van deze auteur.

Werkgeversorganisatie in de Sport (WOS)

---

Tags van dit artikel

Klik op de tag meer artikelen te zoeken met deze tag.

arbeidsovereenkomsten
ouderen
werkgevers
werknemers
wet- en regelgeving

---